육아휴직급여 신청방법 최신

아이를 키우면서 일을 하는 것은 매우 힘든일입니다. 아이를 키우는 근로자의 경우 육아 휴직을 통해 일정 기간 휴직을 할 수 있는데요. 오늘은 육아휴직급여 신청방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

육아휴직,육아휴직급여란?

육아휴직은만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직기간 동안에는 근로자의 육아 부담을 해소하고 경제적 부담을 덜기 위해 육아휴직급여를 지원받을 수 있습니다.

육아휴직기간

육아휴직 기간은 1년 이내이며 자녀 1명당 1년이 사용 가능합니다. ( 자녀가 2명인 경우 각각 1년씩 2년 사용 가능) 부모가 모두 근로자일 경우 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용이 가능하며 부부가 동시에 같은 자녀에 대한 육아휴직 사용이 가능합니다.

육아휴직급여 지급대상

사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

(근로한 기간이 6개월 미마인 경우 사업주가 육아 휴직을 거부할 수 있습니다.)

육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금받은 기간)이 모두 합해 180일 이상이 되어야 합니다.

(수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 삽입되지 않음)

(이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외)

육아휴직급여 지급액

현재 현저히 낮은 출산율 때문에 2021년부터 육아휴직 제도가 개선되었는데요. 생후 12개월이 안된 자녀는 부모가 3개월씩 육아휴직을 쓸 때 각 각 최대 300만원 (임금 100%)까지 지원하며 2022년부터는 0~1세 영아 수당을 30만원에서 2025년까지는 50만원으로 인상된다고 합니다.

자세한 내용은 고용보험 홈페이지를 참고하시길 바랍니다.